Flexibilización laboral a nivel mundial

Pensar en el trabajador como persona y no como la maquina de producir dinero para la empresa ha sido la tendencia de las ultimas décadas en el mundo, pero no todos los países han apostado a la flexibilización laboral a nivel mundial. No obstante y en relación a esto, la empresa Samsung ha decidido mudar sus fábricas hacia el país de Vietman debido a que los costos son muy inferiores en este país que en la India, donde se hallaban con anterioridad.

Aún hay países donde las responsabilidades del hogar, sobre todo aquellas que son inherentes al cuidado de los hijos ante una enfermedad o evento escolar no son consideradas como algo que amerite su ausencia del puesto laboral.

Tecnología presente

Actualmente hay países como México, que están apostando por el trabajo a distancia; permitiéndole al trabajador apoyarse en el uso de la tecnología de la información para cumplir con sus deberes laborales desde el lugar donde se encuentre. Se observa como el uso de recursos tecnológico en el trabajo va más allá de un simple pc para el escritorio o un dispositivo móvil para alguna presentación corporativa.

Estos recursos permiten que el trabajador pueda cumplir con sus responsabilidades y obligaciones laborales mientras; por ejemplo, se recupera en casa de alguna afección de salud.

Productividad

La flexibilización laboral a nivel mundial, favorece no solo al trabajador sino también a la empresa porque cuando el trabajador siente que es parte importante de la compañía y que se le ve como una persona con necesidades, reconociendo su desempeño; entonces este empleado va a sentir la empresa como suya y así va a desempeñarse en sus labores.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Este organismo certifica y avala la idea de que para aumentar la productividad de cualquier corporación es necesario considerar al trabajador como parte importante de ésta.

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